日本ガイダント事件（仙台地判平14.11.14労判842号56頁） 参照法条 ： 労働基準法２章、労働基準法３章 裁判年月日 ： 2002年11月14日 裁判所名 ： 仙台地 裁判形式 ： 決定 *１．事件の概要 Ｘは、医薬品、医療用具の製造、販売等を営んでいるＹ社の仙台営…

ゆうちょ銀行事件（静岡地判浜松支部平26.12.12労経速2235号15頁） １．事件の概要 Ｘは、郵便貯金事業を営むＹ社の浜松店で窓口サービス部で勤務していた。Ｙ社は、社員のスキルアップおよび不正行為の防止を目的として、同一店舗に長期間にわたり勤務して…

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律について（令元.6.5雇均発0605第１号）女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年法律第24号。以下「改正法」という。）については、本年３月８日…

医師等の宿日直許可基準及び医師の研鑽に係る労働時間に関する考え方についての運用に当たっての留意事項について（令元.7.1基監発0701第１号）令和元年７月１日付け基発0701第８号「医師、看護師等の宿日直基準について」（以下「医師等の宿日直許可基準通…

医師の研鑽に係る労働時間に関する考え方について（令和元.7.1基発0701第９号） １．所定労働時間内の研鑽の取扱い 所定労働時間内において、医師が、使用者に指示された勤務場所（院内等）において研鑽を行う場合については、当該研鑽に係る時間は、当然に…

医師、看護師等の宿日直許可基準について（令元.7.1基発0701第８号）医師、看護師等（以下「医師等」という。）の宿日直勤務については、一般の宿日直の場合と同様に、それが通常の労働の継続延長である場合には宿日直として許可すべきものでないことは、昭…

ダイフク（雇止め）事件（名古屋地判平7.3.24労働判例678号47頁）参照法条 ： 労働基準法２章、労働基準法８９条１項３号 裁判年月日 ： 1995年3月24日 裁判所名 ： 名古屋地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成５年 (ワ) ４２ 裁判結果 ： 一部認容，一部棄…

※有期雇用契約の雇止め１の続きとなります。有期雇用契約の雇止め２～解雇権濫用法理の類推適用 ３．解雇権濫用法理の類推適用の限度 ① 解雇権濫用法理の類推適用の程度 第２段階では、解雇権濫用法理の判断がなされますが、それは期間の定めのない労働契約…

大阪大学（図書館事務補佐員）事件（最一平6.7.14労判655号14頁） １．事件の概要 Ｘは、国立Ｙ大学で、昭和５４年９月１日から３回の更新を経て昭和５６年５月１０日まで国公法の一般職たる事務補佐員（時間雇用非常勤職）として、同月１１日から２回の更新…

中野区（非常勤保育士）事件（東京高判平19.11.28労判951号47頁）事件番号 ：平成18(ネ)3454 裁判年月日 ：平成19年11月28日 裁判所名・部 ：東京高等裁判所 第１７民事部 1．事件の概要 Ｘら４名は、平成４年７月１日から同７年２月１日にかけて、地方自治…

外国人労働者に対する安全衛生教育の推進等について（平31.3.28基発0328第28号） 出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律(平成30年法律第102号)については、平成30年12月14日に公布され、一部の規定を除き平成31年4月1日から施行され…

派遣労働者に係る労働条件及び安全衛生の確保について（平31.3.29基発0329第4号）派遣労働者の労働条件及び安全衛生の確保については、これまでも派遣元事業主及び派遣先事業主の双方に対して、その責任区分に対応した労働基準法（以下「労基法」という。）…

ドコモ・サービス（雇止め）事件（東京地判平22.3.30労判1010号51頁） １．事件の概要 Ｘは、大手携帯電話会社の委託を受けて携帯電話料金の回収を請け負っているＹ社で、嘱託社員として携帯電話料金の回収業務に従事してた。ＸとＹ社との間の雇用契約は、１…

有期契約雇用の雇止め１～実質無期型と合理的期待型 １．雇止めの法理 ① はじめに 有期雇用は、期間満了により終了するのが原則です。しかし、雇用に期間の定めをもうけるのは雇用のもっぱら使用者の都合（通常は有期契約を更新するが、景気の悪化等により、…

説明会「同一労働同一賃金に係る改正労働者派遣法への対応」開催後に寄せられた質問および回答質問１ 労使協定方式における福利厚生・教育訓練について、「福利厚生施設（食堂、休憩室、更衣室）及び現在の業務の遂行に必要な技能・知識を付与するための教育…

職発0708第２号令和元年７月８日令和２年度の「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第30条の４第１項第２号イに定める「同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額」等について「働き方改革を推進するための関係…

平成３０年度労働基準監督署による賃金不払残業の是正結果（1768社・125億円）厚生労働省より、平成30年度に時間外労働などに対する割増賃金を支払っていない企業に対して、労働基準法違反で是正指導した結果が公表されました。 全国の労働基準監督署が、賃…

エヌ・ティ・ティ・コムチャオ事件（大阪地判平22.9.29労判1038号27頁） １．事件の概要 Ｘは、労働者派遣業や電気通信サービスに関する販売受託等を行っているＹ社で、フリーダイヤルやナビダイヤル等の営業業務に従事していた。ＸとＹ社との労働契約は、平…

改正労働者派遣法にかかる労使協定方式に関するＱ＆Ａsr-memorandum.hatenablog.com第２集もあります↓ sr-memorandum.hatenablog.com 改正労働者派遣法にかかる労使協定方式に関するＱ＆Ａ はじめに １．労使協定の締結 ２．基本給・賞与・手当等 ３．通勤手…

学校法人加茂暁星学園事件（東京高判平24.2.22労判1049号27頁） １．事件の概要 Ｘ１及びＸ２（以下、「Ｘら」という。）は、Ａ高校を運営する学校法人Ｙとの間で年度ごとに雇用契約を締結し、非常勤講師としてそれぞれ２５年間と１７年間にわたって勤務して…

報徳学園（雇止め）事件（大阪高判平22.2.12労判1062号71頁） １．事件の概要 Ｘは、中学・高校を設置している学校法人Ｙで美術科常勤講師として勤務していた。Ｘは、学校法人Ｙに採用され１年間勤務し、１年おいて再び採用され常勤講師となりさらに３度更新…

明石書店事件（東京地決平22.7.30労判1014号83頁） １．事件の概要 Ｘは、本の出版・販売等を業とするＹ社に、有期雇用の契約社員として勤務していた。Ｙ社では、従業員は使用時は全員有期雇用（多くは６か月）の契約社員として採用され、その後、雇用期間１…

リンゲージ事件（東京地判平23.11.8労判1044号71頁） １．事件の概要 Ｘは、平成１０年１２月に、訴外Ａ社に契約期間１年の英会話教室の外国人講師として採用され、契約を８回更新した。平成１９年７月、Ａ社は分社したＹ社に語学事業本部に係る営業を全部譲…

東奥学園寺事件（仙台高判平22.3.19労判1009号61頁） １．事件の概要 Ｘは、平成１６年４月１日、高校等を設置運営する学校法人Ｙに契約期間１年の常勤講師として採用され、平成１９年度まで契約を３回更新した。 Ｘは週１４時間～２０時間と他の専任教員等…

退職勧奨と労働契約の合意解約～辞職や合意解約のポイント※退職勧奨とは 解雇したい従業員に退職を勧めることです。解雇権濫用法理のハードルが高く、後で法的な紛争となった際に解雇が無効とされるリスクも大きいため、実務上は、解雇に該当するような場合…

下関商業高校事件（最判昭和55.7.10労判345号20頁）参照法条 : 国家賠償法１条、労働契約法、労働基準法 裁判年月日 : 1980年7月10日 裁判所名 : 最高一小 裁判形式 : 判決 事件番号 : 昭和５２年（オ）４０５号 裁判結果 : 上告棄却 １．事件の概要 Ｘらは…

神奈川信用農業協同組合（割増退職金請求）事件（最一小判平19.1.18労判931号5頁）参照法条 : 労働基準法２章 裁判所名 : 最高一小 裁判形式 : 判決 事件番号 : 平成１６受３８０ 裁判結果 : 破棄自判（確定） １．事件の概要 経営悪化したＹ組合において、…

アジアエレクトロニクス事件（東京地判平14.10.29労判839号17頁）参照法条 ： 労働基準法３章、労働基準法１１条、労働基準法８９条３号の２、労働基準法２章 裁判年月日 ： 2002年10月29日 裁判所名 ： 東京地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成１２年 (ワ…

ソニー（早期割増退職金）事件（東京地判平14.4.9労判829号56頁）参照法条 ： 労働基準法８９条３号の２、労働基準法８９条９号、民法９６条１項 裁判年月日 ： 2002年4月9日 裁判所名 ： 東京地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成１２年 (ワ) １６１７４ …

富士ゼロックス事件（東京地判平23.3.30労判1028号5頁）参照法条 : 労働契約法１５条、労働契約法１６条、民法９５条 裁判年月日 : 2011年3月30日 裁判所名 : 東京地 裁判形式 : 判決 事件番号 : 平成２１（ワ）４４３０５ 裁判結果 : 一部認容、一部却下 １…