※有期雇用契約の雇止め１の続きとなります。有期雇用契約の雇止め２～解雇権濫用法理の類推適用 ３．解雇権濫用法理の類推適用の限度 ① 解雇権濫用法理の類推適用の程度 第２段階では、解雇権濫用法理の判断がなされますが、それは期間の定めのない労働契約…

大阪大学（図書館事務補佐員）事件（最一平6.7.14労判655号14頁） １．事件の概要 Ｘは、国立Ｙ大学で、昭和５４年９月１日から３回の更新を経て昭和５６年５月１０日まで国公法の一般職たる事務補佐員（時間雇用非常勤職）として、同月１１日から２回の更新…

中野区（非常勤保育士）事件（東京高判平19.11.28労判951号47頁）事件番号 ：平成18(ネ)3454 裁判年月日 ：平成19年11月28日 裁判所名・部 ：東京高等裁判所 第１７民事部 1．事件の概要 Ｘら４名は、平成４年７月１日から同７年２月１日にかけて、地方自治…