Twitterによる男性の育児休業についての意識調査の結果男性の育児休業について、Twitterで簡単なアンケートを取ってみました。対象者 こちらのアカウントのフォロワーの皆様：@masarin1126 ※多くは浜崎あゆみさんのファンですが、幅広い層がいると思われます…

中小企業の賃金（令和3年版）公表されました。賃金制度を検討するとき、自社の賃金水準等を他社と遜色のないものとしたい場合には、同一業種や同一規模の企業の賃金水準等を参考にする必要があります。 しかし、大企業については、行政機関や民間研究機関等…

健康保険法等の一部改正に伴う各種制度の見直しについて（傷病手当金、任意継続、出産育児一時金）令和４年１月１日から施行される「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」により、傷病手当金の支給期間及び任意継…

改正育児・介護休業法の対応について 改正育児・介護休業法の対応について ■令和４年４月１日から義務化される事項 １ 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備が必要です！ 何を実施するのか？ 具体的には何を ２ 個別の周知・意向確認が必要です！ 誰に？ 何…

最低賃金を引き上げた中小企業における 雇用調整助成金等の要件緩和について 概要 業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い時間給を一定以上引き上げる場合、令和３年10月から令和４年３月までの６ヶ月間の休業については、休業規模要件（１／40…

Y社事件（広島高判令2.12.25労経速2462号3頁） １．事件の概要 ✕は、昭和60年8月にY社に入社し、平成16年4月に、Y社において労働組合を結成して書記長に就任し、同28年4月から執行委員長に就任した。 ✕は、平成28年2月末日をもってY社就業規則に定める定年の…

2022(令和4)年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について（予定）新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年12月31までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じてきた来ましたが、 この特例措置が2022(令和4)年3月31日(※)まで延長されるようです…

定年を延長した場合に一部の従業員に対してその延長前の定年に達したときに支払う一時金の所得区分について次のように退職所得は控除額が高額なため、従業員に支払われる金銭が税法上の退職所得に該当すると、所得税額が低くなります。例えば、通常の従業員…

瑕疵のある意思表示（心裡留保・虚偽表示・錯誤・詐欺・強迫） 瑕疵のある意思表示とは 真意と異なる意思表示を瑕疵のある意思表示と言います。 瑕疵なんてフレーズは日常使うことはないので、おかしな意思表示とでも覚えておくと良いかも知れません。それは…

2020（令和4）年4月1日より、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正。新しい認定制度もスタート「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために定められた法律です。この法律にお…

令和３年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和３年 11 月 30 時点https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000860549.pdf 令和３年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和３年 11 月 30 時点 １．全体 Q1-1：今回の改正の主な内容と施行日を教えてくだ…