２０２２（令和４）年４月以降の雇用調整助成金等の申請内容適正確認について令和４年４月以降の休業にかかる申請から次の３点が適用されます。１．業況特例における業況を毎回確認（判定基礎期間（１ヶ月単位）ごと） ２．最新の賃金総額(令和3年度の確定保…

令和４年６月までの雇用調整助成金の特例措置等について ※変更点 判定基礎期間の初日が令和４年４月１日以降の休業等について業況特例の申請を行う全ての事業主は、申請の都度、業況の確認が行われ、売上等の生産指標の提出が必要になります。 その際に、提…

短時間労働者に対する健康保険 ・厚生年金保険の適用拡大 Ｑ＆Ａ集（令和4年10月施行分）https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220322T0040.pdf １．被保険者資格の取得要件（総論） 問１ なぜ被用者保険の適用拡大を進める必要があるのか。 問２ 被用…

時間外労働等に対する割増賃金の適切な支払いのための留意事項について(平29.7.31基監発0731第 1号） 時間外労働等に対する割増賃金の適切な支払いのための留意事項について(平29.7.31基監発0731第 1号） https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220225K…

時間外労働等に対する割増賃金の解釈について（平29.7.31基発0731第27号）時間外労働等に対する割増賃金の解釈について https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220225K0010.pdf 時間外労働等に対する割増賃金の解釈について、割増賃金を基本給や諸手当…

【安全配慮義務】ロバート・ウォルスターズ・ジャパン事件（東京地判令3.9.28労経速2470号3頁）通勤による新型コロナウイルスへの感染不安を訴える派遣労働者に対する健康配慮義務違反及び雇止めの違法性がいずれも否定された事例 １．事件の概要 Ｘは、労働…