欠勤や遅刻等で賃金が減額された場合の減給制裁の制限（昭和25.9.8基収1338号）～欠勤、遅刻等で減額された分は賃金の総額に含まれません 問 労働基準法第９１条は、一賃金支払期における賃金総額が欠勤、遅刻等により減額されたため僅少となった場合であっ…

【賞与からの減給による制裁】（昭和63.3.14基発150号） 問 賞与からの減給による制裁は可能か。 答制裁として賞与から減額することが明らかな場合は、賞与も賃金であり、労働基準法第９１条の減給の制裁に該当する。したがって賞与から減額する場合も一回の…

遅刻・早退の場合の賃金カット（昭和63.3.14基発150号）～遅刻・早退等による控除は制限の対象となりません 問 労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、労働基準法第９１条の制限を受けない…

減給制裁の一回の額・総額の制限（昭23.9.20基収1789号） 問 労働基準法第９１条の減給制裁について (1)一事犯について１日の最高減給処分は１日分の半額を超えてはならない。これを日々に課して行く際には、１か月分の１０分の１以上を超えてはならない。(…

【制裁としての降給】（昭37.9.6基発917号）問 T株式会社では、就業規則において「将来にわたって本給の１０分の１以内を減ずる」旨の降給の制裁を定めているが、この降給の範囲は、労働基準法第９１条の減給の制裁を超える場合が多い。 この就業規則の降給…

【制裁として月給者を日給者に格下げすることによる賃金の低下】（昭34.5.4基収2664号）問 ○○電鉄株式会社は先般就業規則を変更し、制裁の種類として新たに「月給者を日給者に格下げ」を附加規定した。 このような「格下げ」を受けた者の日給者としての基本…

【制裁としての格下げによる賃金の低下】（昭和26.3.14基収518号）問 某自動車会社において従来運転手として勤務していた労働者を交通事故を起こした制裁として助手に格下げし、賃金も将来にわたって低下させる処置をとろうとしているが、その低下した賃金は…

【昇給停止の制裁】(昭和26.3.31基収938号)問 就業規則中に懲戒処分を受けた場合は昇給せしめないという欠格条件を定めるとき、これは労働基準法第９１条に該当しないと思料されるがどうなのか？答 見解のとおり

芝信用金庫事件（東京高判平成12.12.22労判796号5頁）参照法条 ： 労働基準法４条、労働基準法１３条、労働基準法３条、民法７０９条 裁判年月日 ： 2000年12月22日 裁判所名 ： 東京高 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成８年 (ネ) ５５４３ 、平成８年 (ネ…

塩野義製薬事件（大阪地判平成11.7.28労判770号81頁）参照法条 ： 労働基準法２０条、労働基準法２章 裁判年月日 ： 1990年5月30日 裁判所名 ： 大阪地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成１年 (ワ) ７６９５ １．事件の概要 技術補助職から担当する製品の責…

日ソ図書事件（東京地平成4.8.27労判611号10頁） 参照法条 ： 労働基準法４条、民法７０９条 裁判年月日 ： 1992年8月27日 裁判所名 ： 東京地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 昭和６３年 (ワ) ９５０５ １．事件の概要 中途採用の女性労働者Ｘは、Ｙ社入社当…

同一労働同一賃金について定めた『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』（パートタイム有期雇用労働法）をくわしく説明します第１章 『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』の逐条解説①－第１章 第２…

改正労働基準法についてのくわしいＱ＆Ａです 改正労働基準法についてのくわしいＱ＆Ａです １．フレックスタイム制関係 ２ 時間外労働の上限規制関係 ３ 年次有給休暇関係 ４ 労働条件の明示の方法関係 ５ 過半数代表者関係 ６ その他 （注１）本文中の法律…

平成31.3.25,基発0325第１号働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法及び労働安全衛生法の施行について(新労基法第41条の2及び新安衛法第66条の8の4関係) 第１ 労働基準法関係 １ 趣旨 ２ 労使委員会による決議の届出…

三陽物産事件（東京地判平成6.6.16労判651号15頁）参照法条 ： 労働基準法４条 裁判年月日 ： 1994年6月16日 裁判所名 ： 東京地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 平成３年 (ワ) ５５１１、平成４年 (ワ) １４５０９ １．事件の概要 Ｙ社では、非世帯主および…

秋田相互銀行事件（秋田地判昭和50.4.10労民集26巻2号388頁）参照法条 ： 労働基準法４条，１１条 裁判年月日 ： 1975年4月10日 裁判所名 ： 秋田地 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 昭和４６年 (ワ) ２１０ 1．事件の概要 Ｙでは男性従業員に対しては(1)表ま…

「新卒の新入社員はなぜすぐに退職するのか？」心理学的に検証してみました １．ジャネーの法則 ジャネーの法則とは、「新卒はすぐじゃーねバイバイ」するという経験則ではありません。 れっきとした心理学の経験則です。 ジャネーの法則（ジャネーのほうそ…