欠勤や遅刻等で賃金が減額された場合の減給制裁の制限（昭和25.9.8基収1338号）～欠勤、遅刻等で減額された分は賃金の総額に含まれません 問 労働基準法第９１条は、一賃金支払期における賃金総額が欠勤、遅刻等により減額されたため僅少となった場合であっ…

【賞与からの減給による制裁】（昭和63.3.14基発150号） 問 賞与からの減給による制裁は可能か。 答制裁として賞与から減額することが明らかな場合は、賞与も賃金であり、労働基準法第９１条の減給の制裁に該当する。したがって賞与から減額する場合も一回の…

遅刻・早退の場合の賃金カット（昭和63.3.14基発150号）～遅刻・早退等による控除は制限の対象となりません 問 労働者が、遅刻・早退をした場合、その時間については賃金債権が生じないものであるから、その分の減給は、労働基準法第９１条の制限を受けない…

減給制裁の一回の額・総額の制限（昭23.9.20基収1789号） 問 労働基準法第９１条の減給制裁について (1)一事犯について１日の最高減給処分は１日分の半額を超えてはならない。これを日々に課して行く際には、１か月分の１０分の１以上を超えてはならない。(…