【制裁としての降給】（昭37.9.6基発917号）問 T株式会社では、就業規則において「将来にわたって本給の１０分の１以内を減ずる」旨の降給の制裁を定めているが、この降給の範囲は、労働基準法第９１条の減給の制裁を超える場合が多い。 この就業規則の降給…

【制裁として月給者を日給者に格下げすることによる賃金の低下】（昭34.5.4基収2664号）問 ○○電鉄株式会社は先般就業規則を変更し、制裁の種類として新たに「月給者を日給者に格下げ」を附加規定した。 このような「格下げ」を受けた者の日給者としての基本…

【制裁としての格下げによる賃金の低下】（昭和26.3.14基収518号）問 某自動車会社において従来運転手として勤務していた労働者を交通事故を起こした制裁として助手に格下げし、賃金も将来にわたって低下させる処置をとろうとしているが、その低下した賃金は…

【昇給停止の制裁】(昭和26.3.31基収938号)問 就業規則中に懲戒処分を受けた場合は昇給せしめないという欠格条件を定めるとき、これは労働基準法第９１条に該当しないと思料されるがどうなのか？答 見解のとおり