改正育児・介護休業法の対応について 改正育児・介護休業法の対応について ■令和４年４月１日から義務化される事項 １ 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備が必要です！ 何を実施するのか？ 具体的には何を ２ 個別の周知・意向確認が必要です！ 誰に？ 何…

最低賃金を引き上げた中小企業における 雇用調整助成金等の要件緩和について 概要 業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い時間給を一定以上引き上げる場合、令和３年10月から令和４年３月までの６ヶ月間の休業については、休業規模要件（１／40…