１年単位の変形労働時間制において休日が特定されない場合（平6.5.31基発330号）
問
「７月から９月までの間に労働者の指定する３日間について休日を与える」というような制度がある事業場において、１年単位の変形労働時間制を採用する場合、当該３日間については休日が特定されないこととなるが、その特定されない３日間を労働日から除外（労働日＝全期間の暦日数－特定された休日－３日）して協定することは可能か。
答
労働日を特定するということは、反面休日を特定することとなり、設例の場合のように、変形期間開始後にしか休日が特定できない場合には、労働日が特定されたことにはならない。
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