１年単位の変形労働時間制における特定期間③（平11.3.31基発169号）問 特定期間（労働基準法第３２条の４第１項第３号）に関する事項は必要的協定事項と解されるが、これを定めない協定の取扱いはどうなのか？答 特定期間を設定する必要がない場合においても…

１年単位の変形労働時間制における特定期間②（平11.3.31基発169号）問 １年単位の変形労働時間の導入の際の協定事項である特定期間は、どの程度の期間設けることができるか。また、特定期間の分割は認められると解してよいか。答 前段について、特定期間は、…

１年単位の変形労働時間制における特定期間①（平11.1.29基発45号）労働基準法３２条の４第１項第３号の特定期間は対象期間中の特に業務が繁忙な期間であることから、対象期間の相当部分を特定期間として定める労使協定は、法の趣旨に反するものであること。 …

１年単位の変形労働時間制における特定された時間の変更（昭63.3.14基発150号・平6.3.31基発181号）問 １年単位の変形労働時間制に関する「労使協定」事項中に、「甲・乙双方が合意すれば、協定期間中であっても変形制の一部を変更することがある。」旨が明…

１年単位の変形労働時間制において休日が特定されない場合（平6.5.31基発330号）問 「７月から９月までの間に労働者の指定する３日間について休日を与える」というような制度がある事業場において、１年単位の変形労働時間制を採用する場合、当該３日間につ…