誠昇会北本共済病院事件（さいたま地判平成16.9.24労判883号38頁）
１．事件の概要
Ａは、准看護師としてＹ２に勤務していた。Ｙ２には５名の看護師がいたが、Ａが最年少で、Ｙ１は最年長であった。男性看護師間では先輩の言動が絶対的とされ、先輩であるＹ１が後輩を服従させる関係が継続していた。その被告Ｙ１の継続的ないじめにより自殺したＡの両親であるＸらが、Ｙ１およびその使用者であるＹ２に対して損害賠償を請求したのが本件である。
２．判決の概要
Ｙ１は、自ら又は他の男性看護師を通じて、Ａに対し、冷やかし・からかい・嘲笑・悪口、他人の前で恥辱・屈辱を与える、たたくなどの暴力等の違法な本件いじめを行ったものと認められるから、民法７０９条に基づき、本件いじめによってＡが被った損害を賠償する不法行為責任がある。
被告Ｙ２は、Ａに対し、雇用契約に基づき、信義則上、労務を提供する過程において、Ａの生命及び身体を危険から保護するように安全配慮義務を尽くす債務を負担していたと解される。具体的には、職場の上司及び同僚からのいじめ行為を防止して、Ａの生命及び身体を危険から保護する安全配慮義務を負担していたと認められる。
これを本件についてみれば、被告Ｙ１らの後輩に対する職場でのいじめは従前から続いていたこと、Ａに対するいじめは３年近くに及んでいること、本件職員旅行の出来事や外来会議でのやり取りは雇い主である被告Ｙ２も認識が可能でああったことなど上記認定の事実関係の下において、被告Ｙ２は、被告Ｙ１らのＡに対する本件いじめを認識することが可能であったにもかかわらず、これを認識していじめを防止する措置を採らなかった安全配慮義務違反の債務不履行があったと認めることができる。
したがって、被告Ｙ２は、民法４１５条に基づき、上記安全配慮義務違反の債務不履行によってＡが被った損賠を賠償する責任がある。
（債務不履行による損害賠償）
民法415条 債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。債務者の責めに帰すべき事由によって履行をすることができなくなったときも、同様とする。
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