【割増賃金を支給すべき休日労働】（昭23.4.5基発537号、昭63.3.14基発150号） 問 労働基準法３７条の規定により休日労働に対し割増賃金を支払わなければならないのは労働基準法第３５条の休日のみと解するがどうか。答 見解のとおり、ただし、労働基準法第…

【８時間を超える休日労働の割増賃金】（昭22.11.21基発366号、昭33.2.13基発90号、平6.3.31基発181号、平11.3.31基発168号） 問 労働基準法第３６条第１項の協定によって休日の所定労働時間を８時間と定め始業午前７時より終業午後４時とした場合（休憩１時…

【派遣労働者の割増賃金支払義務】（昭61.6.6基発333号） 派遣中の労働者について、法定時間外労働等を行わせるのは派遣先の使用者であり、派遣先の使用者が派遣中の労働者に法定時間外労働等を行わせた場合に、派遣元の使用者が割増賃金の支払義務を負うこ…

【特別勤務に対する割増賃金の要否】（昭28.3.20基発136号） 問 就業規則で労働時間を午前８時より午後５時まで（内休憩１時間）即ち拘束９時間実働８時間と規定し、かつ業務の都合で特別勤務させる事がある旨規定しているが、午前８時から午後５時までの勤…

終業時刻の変更と割増賃金（昭22.12.26基発573号、昭33.2.13基発90号） 問 就業中の停電又は屋外労働における降雨降雪等により作業を一時中止して自由に休憩せしめ、送電又は天候の回復をまって作業を続開し、停電又は降雨、降雪で休憩せしめた時間だけ終業…

【休憩時間の来客当番の割増賃金】（昭23.4.7基収1196号） 問 昼食時間（１２時～１３時）中来客当番は時間外手当を請求出来るか。答 来客当番によって休憩が与えられなかった場合には、別途休憩を与えることを要するが、来客当番として労働に従事する時間が…