休業手当の支払時期(昭25.4.6基収207号・昭63.3.14基発150号・婦発47号) 休業手当はいつ支払うのか、所定の賃金支給日に支払うのか （問） 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合における休業手当については支払期日に関する明文の定めがないが、休業手…

解雇予告の休業手当(昭24.7.27基収1701号)予告なく解雇した後、相当日数経過後に労働者がこのような解雇が無効であると気づいた場合、休業手当の支払いが必要か（労働基準法20条、26条関係） （問） 使用者の法に対する無関心の為に予告することなく労働者を…

休業期間中の休日についても休業手当支給の義務があるか(昭24.3.22基収4077号)休業期間中の休日についても休業手当支給の義務があるか （問） 使用者が法第26条によって休業手当を支払わなければならないのは、使用者の責に帰すべき事由によって休業した日か…

労働安全衛生法第66条と休業手当（昭23.10.21基発1529号・昭63.3.14基発150号・婦発47号）労働安全衛生法第66条の健康診断の結果に基づいて休業又は労働時間を短縮した場合、休業手当は必要か （問） 労働安全衛生法第66条による健康診断の結果、私傷病のた…

賃金規程における平均賃金の６割下回る休業手当の規定の効力(昭23.7.12基発1031号)「会社の業務の都合」で休職させる場合、「平均賃金の6割」を下回る賃金の支払いをを規定することは違法か（労働基準法第26条関係） （問） 就業規則で「会社の業務の都合に…

休業手当の支払義務違反の効果（昭23.3.17基発464号） 休業手当や災害補償は労働者の請求の有無を問わず使用者が支払わなければ違反となるか、また、これらの時効により請求権が消滅した場合でも違反に対する罰則規定の適用はあるか（問） 法第26条の休業手…

休業手当と民法536条（昭22.12.15基発502号）「使用者の責に帰すべき」休業に平均賃金の6割以上の休業手当を支払うとする労働基準法第26条（休業手当）は、「債権者の責に帰すべき」債務不履行に10割の反対給付を定めた民法第536条（債務者の危険負担等）よ…