小学校休業等対応助成金「個人申請分」等の運用が開始されました
厚生労働省で、「小学校休業等対応助成金」（※）に関する相談に対応するため、「小学校休業等対応助成金に係る特別相談窓口]
を、2020年(令和2年)11月24日から2021年(令和3年)年3月31日までの期間、全国の都道府県労働局に設置されていますが、その設置設置期間の延長とともに、小学校休業等対応助成金の申請期限の一部の延長および小学校休業等対応助成金「個人申請分」等の運用開始がされることになりました。
※制度の対象となる休暇の取得期間は2020年(令和2年)2月27日～2021年(令和3年)3月31日です。
概要を抜粋いたします。
詳細はリンクをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17628.html
１．特別相談窓口の設置期間の延長
特別相談窓口の設置期間を、2021年(令和3年)6月30日まで延長します。
２．小学校休業等対応助成金の申請期限
2020年(令和2年)9月30日までの休暇分は申請期限を経過しており、2020年(令和2年)10月1日～同年12月31日の休暇分の申請期限は2021年(令和3年)3 月31日ですが、次のⅠ、Ⅱの場合は、申請期限経過後（2021年(令和3年) 6月30日まで）に申請することが可能です。
Ⅰ. 労働者からの特別相談窓口への「（企業に）この助成金を利用してもらいたい」等のご相談に基づき、労働局が事業主への助成金活用の働きかけを行い、これを受けて事業主が申請を行う場合
Ⅱ. 労働者が特別相談窓口へ相談し、労働局から助言等を受けて、労働者自らが事業主に働きかけ、事業主が申請を行う場合
３．小学校休業等対応助成金「個人申請分」等の運用開始
労働局からの本助成金の活用の働きかけに事業主が応じていただけない場合に、
① 令和２年２月27日～同年３月31日の休みについては、本助成金を労働者が直接申請（個人申請分）
② 令和２年４月１日～令和３年３月31日の休みについては、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
の仕組みにより労働者が直接申請により給付する運用を、本日(3月26日)より開始します（申請期限は令和３年６月30日です）。
【対象】
以下を満たすことを前提に、上記①②の期間に応じて、各制度の支給要件を満たす場合に、各制度の支給対象となります。
・助成金について労働局に労働者から相談があり、労働局から事業主に助成金活用・有給の休暇付与の働きかけを行ったものの、事業主がそれに応じなかったこと。
・小学校等の臨時休業等のために仕事を休み、その休んだ日時について、通常通りの賃金等が支払われていない部分があること。
・小学校休業等対応助成金（個人申請分）及び新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請に当たって、事業主記載欄の記載や証明書類の提供について、事業主の協力が得られること。また、②の期間の休業支援金・給付金の申請に当たっては、当該労働者を休業させたとする扱いに事業主が同意すること。
個人申請分等についてのQ＆A
Q どのような場合に、小学校休業等対応助成金の個人申請分や休業支援金・給付金の対象となりますか？
A 以下を満たすことを前提に、各制度の支給要件を満たす場合に、各制度の対象となります。
① 労働者が労働局に小学校休業等対応助成金の相談を行い、労働局が事業主に助成金活用・有給の休暇付与の働きかけを行ったものの、事業主がそれに応じなかったこと
② 新型コロナウイルス感染症への対応としての小学校等の臨時休業等のために仕事を休み（※１、２）、その休んだ日時について、通常通りの賃金等が支払われていない（※３）部分があること
※１ 保育所等の利用を控える依頼への対応のためや、新型コロナウイルスに感染したおそれのある子どもの世話をするために休んだ場合を含みます。
※２ 休むことを事業主に連絡しておらず、当該休みを事業主が事後的にも正当なものとして認めていない場合（いわゆる「無断欠勤」）は対象になりません。
※３ 年次有給休暇を取得した部分は通常通りの賃金等が支払われているものと扱います。
③ 小学校休業等対応助成金の個人申請分および新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請に当たって、事業主記載欄の記載や当該労働者への証明書類の提供について、事業主の協力が得られること。また、令和２年４月以降分の休暇に係る新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請に当たっては、当該労働者を休業させたとする扱いに事業主が同意すること。
Q どこに申請すればよいですか？申請期限はいつですか？
A まずは、勤務先の事業所の所在地を管轄する都道府県労働局「小学校休業等対応助成金に関する特別相談窓口」にご相談ください。申請期限（特別相談窓口の設置期限）は令和３年６月30日です。
