１年単位の変形労働時間制の就業規則への記載（平6.5.31基発330号）問 就業規則で「１年単位の変形労働時間制が適用される者の各日の始業及び終業時刻は１年単位の変形労働制に関する労使協定による」旨定め、各日の始業、終業時刻を就業規則本体には明記し…

１年単位の変形時間労働制における特定された日又週（昭23.7.15基発1690号）問 労働基準法第３２条の２第１項及び第３２条の４の特定された日又は週とはいかなる意味か。答 労働基準法第３２条の２第１項及び第３２条の４の規定に基づき就業規則等によってあ…

１年単位の変形労働時間制における労働時間の特定②（平11.1.29基発45号）改正労働基準法は、対象期間中の労働日及び労働日ごとの労働時間をより的確に特定し、時間外・休日労働を減少させることができるよう、対象期間を１か月以上の期間ごとに区分して労働…

１年単位の変形労働時間制における労働時間の特定①（平6.1.4基発1号・平11.3.31基発168号）１年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労働協定により、変形期間における労働日及び当該労働日ごとの労働時間を具体的に定めることを要し、使用者が業務の都…

1年単位の変形労働時間制の趣旨①（平6.1.4基発1号・平9.3.25基発195号・平11.3.31基発168号）年間単位で休日増を図ることが所定労働時間の短縮のために有効であり、そのためには年間単位の労働時間管理をすることができるような制度を普及させる必要があるこ…

変形労働時間制の趣旨(昭63.1.1基発1号)変形労働時間制は、労働基準法制定当時に比して第三次産業の占める比重の著しい増大等の社会経済情勢の変化に対応するとともに、労使が労働時間の短縮を自ら工夫しつつ進めていくことが容易となるような柔軟な枠組みを…