要介護状態における「厚生労働省令で定める期間」とは（平28.8.2職発0802第1号、雇児発0802第3号、平成29.9.29雇均発0929第3号）

要介護状態における「厚生労働省令で定める期間」とは（平28.8.2職発0802第1号、雇児発0802第3号、平成29.9.29雇均発0929第3号）

「厚生労働省令で定める期間」については、介護休業の制度の目的が家族を介護する労働者の雇用の継続を図るものであることにかんがみ、常時介護する状態が一時的な、日常的にかかり得る傷病による場合を除く趣旨から、「常時介護を必要とする状態が２週間以上の期間にわたり継続すること」を要件としたものであること（育児介護休業法施行規則第２条）。

（法第二条第三号の厚生労働省令で定める期間）

育児介護休業法施行規則第２条　法第二条第三号の厚生労働省令で定める期間は、二週間以上の期間とする。

 

（定義）

育児介護休業法第２条　この法律（第一号に掲げる用語にあっては、第九条の三並びに第六十一条第三十三項及び第三十四項を除く。）において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

 

 

 

三　要介護状態　負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、厚生労働省令で定める期間にわたり常時介護を必要とする状態をいう。