ゴールド・マリタイム事件（大阪高判平成2.7.26労判572号114頁）

１．事件の概要

ＸはＹ社の管理責任者の地位にあったが、Ｙ社は、Ｘがしばしば無断早退や職場離反があり管理者としての責任を全うしないとして、懲戒解雇処分に処した。しかし、この解雇について、裁判所で地位保全仮処分申請が認容されると、Ｙ社はＸを職場に復帰させ配置を検討した。しかし、各部署で受け入れを拒否されたため、ＸをＹ社の下請け先であるＡ社に出向させることとした。しかし、Ｘは、この出向に撤回を求め、面談においても承諾をしなかった。そこで、Ｙ社はＸが出向先に着任しなかったことを理由に解雇の意思表示をした。

２．判決の概要

Ｙ社のなした本件出向命令には、その業務上の必要性、人選上の合理席があるとは到底認められず、むしろ、協調性を欠き勤務態度が不良で管理職としての適性を欠くと認識していたＸを、出向という手段を利用してＹ社の職場から放逐しようとしたものと推認せざるを得ない。
そうすると、本件出向命令は業務上の必要があってなされたものではなく、権利の濫用に当たり、同命令は無効というべきである。

３．解説
使用者が出向命令権を有する場合でも、出向の必要性や人選における合理性を欠く場合には、出向命令権の濫用として無効となるという、出向命令権の濫用という考え方を、下級審ながら、労働契約法の制定前に示した判例。