北海道コカ・コーラボトリング事件（札幌地決平成9.7.23労判723号62頁）

１．事件の概要

Ｙ社は、経営合理化の一環として、工場の統合を機に人員配置を行うこととし、Ｙ社の従業員Ｘを含む数名が転勤を内示された。Ｘは転勤命令を拒否し続けると、重大な不利益を被るおそれがあると判断し、単身赴任した。Ｘは妻、長女、次女と同居し、隣接地で生活する両親の面倒をみてきたところ、長女は躁うつ病で治療を続け、次女は脳炎による後遺症があったため、Ｘが面倒をみなければならなかった。このため、Ｘは、配転の無効を求めて提訴した。

２．判決の概要

Ｘの長女については、躁うつ病（疑い）により同一病院で経過観察することが望ましい状態にあり、次女については脳炎の後遺症によって精神運動発達遅延の状況にあり、定期的にフォローすることが必要な状態であるうえ、隣接地に居住する両親の体調がいずれも不良であって稼業の農業を十分に営むことができないため、Ｘが実質上面倒を見ている状態にあることからすると、Ｘが一家で札幌市に転居することは困難であり、また、Ｘが単身赴任することは、Ｘの妻が、長女や次女のみならずＸの両親の面倒までを一人で見なければならなくなることを意味し、Ｘの妻に過重な負担を課すことになり、単身赴任のため、種々の方策がとられているとはいえ、これまた困難であると認められる。
Ｙ社は、Ｘの転勤を避けることが十分可能であったと認められるから、Ｙ社は、異動対象者の人選を誤ったといわざるをえず、Ｘを札幌へ異動させることは、Ｘに対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるというべきである。