派遣労働者に対する休業手当（昭61.6.6基発333号）派遣労働者について、休業手当支払の要否の判断は、どのようになされるべきか 派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の使用者の責に帰すべき事由があるかどうかの判断は、派遣元の使用者につ…

新規学卒採用内定者の就労始期を繰り下げて自宅待機とした場合、休業手当は必要か(昭63.3.14基発150号・婦発47号) 新規学卒採用内定者の就労始期を繰り下げて自宅待機とした場合、休業手当は必要か 新規学卒者のいわゆる採用内定については、遅くも、企業が…

新規学卒採用内定者の就労始期を繰り下げ自宅待機とした場合の平均賃金の算定(昭50.3.24労働省労働基準局監督課長、賃金福祉部企画課長連名内翰) 新規学卒採用内定者の就労始期を繰り下げ自宅待機とした場合の平均賃金の算定 新規学卒者のいわゆる採用内定に…

ベースとなる所定労働時間の半分休業させた日の休業手当(昭27.8.7基収3445号)ベースとなる所定労働時間の半分休業させた日についても、「平均賃金の6割」の休業手当が必要か （問） 一、労働基準法第26条によれば、休業期間中平均賃金の6割以上の休業手当を…

法定の額を超える休業補償費は賃金か(昭25.12.27基収3432号) 法定の額を超える休業補償費は賃金か（問） 就業規則に基いて休業補償の名目をもって、業務上の負傷により休業している労働者に平均賃金の100分の60を超える支給を行っている事業場における法第76…

平均賃金算定期間内における一部休業日の取扱い(昭25.8.28基収2397号) （問） 平均賃金を算定すべき事由が生じた場合その算定期間中に一部休業即ち数時間労働した後使用者の責に帰すべき休業をした日があった場合平均賃金の算定に当ってはこの日を労働日とし…