メンタル不調を原因とする無断欠勤や職場秩序違反を理由とする解雇うつ病等のメンタル不調も私傷病の一つなので、会社は病気欠勤あるいは休職等によって回復を待つべきですので、治療について会社が配慮をした上で、解雇がやむを得ないといえる場合でなけれ…

本田技研工業事件（東京高判平24.9.20労経速2162号3頁） １．事件の概要 Ｘは、平成９年１２月１日、車の製造、販売等を目的とするＹ社に、期間契約社員として採用された。その後、Ｘは、Ｙ社との間で有期雇用契約の締結と契約期間終了・退職を繰り返した。…

ＪＲ東海事件（大阪地判平11.10.4労判771号25頁） １．事件の概要 鉄道事業を営むＹ社の従業員で、車両の整備業務等に従事してきたＸは、脳内出血で倒れ私傷病欠勤となり、欠勤日数が１８０日を超えたので、就業規則に基づき病気休暇を命じられた。就業規則…