1.事件の概要 Xは、病院を営んでいる医療法人Yの人事第2課長として、看護婦の採用業務等に主に従事していた。Y法人は、Xを労働基準法41条第2号の管理監督者とし、時間外手当等を支給していなかったが、代わりに責任手当及び特別調整手当を支給して…
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