社会保険労務士川口正倫のブログ

都内の社会保険労務士事務所に勤務する社会保険労務士のブログ



2019-03-17から1日間の記事一覧

出勤停止と減給制裁の制限(昭和23.7.3基収2177号)

【出勤停止と減給制裁の制限】(昭和23.7.3基収2177号) 問 出勤停止の制限が労働基準法第91条によって制限される場合は、実際上3日以上にわたる出勤停止は不可能となり、旧工場法による7日を限度とする従来の方針は、前述の3日を超える期間については…

制裁の種類(昭22.9.13発基17号)

【制裁の種類】(昭22.9.13発基17号) 就業規則に定める制裁は、減給に限定されるものではなく、その他譴責、出勤停止、即時解雇等も、制裁の原因たる事案が公序良俗に反しない限り禁止する趣旨でないこと。

就業規則の受理(昭23.5.11基発735号、昭23.10.30基発1575号)

【就業規則の受理】(昭23.5.11基発735号、昭23.10.30基発1575号) 就業規則の作成、届出及び受理については、労働基準法施行規則第49条に示してあるが、労働組合又は労働者の過半数を代表する者の意見書に労働者代表の署名又は記名押印がないことを理由と…

就業規則変更届の労働組合の意見(昭25.3.15基収525号)

【就業規則変更届の労働組合の意見】(昭25.3.15基収525号) 問 労働基準法第90条の「労働組合の意見を聴かなければならない」という字句について、これは単なる意見の聴取ではなく労働基準法第2条の規定よりみて労働組合と協議決定すべきであるとの主張…

就業規則変更届の意見聴取の程度(昭24.3.28基発373号)

【就業規則変更届の意見聴取の程度】(昭24.3.28基発373号) 問 (1) 労働基準法第90条第2項の規定による組合側の意見書添付に際し、審議未了その他の事由により全面的に反対を表明する意見書を添付した場合、その就業規則は効力を発生するか。(2) …

短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則(平成五年労働省令第三十四号)

○ 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律施行規則(平成五年労働省令第三十四号) (法第二条の厚生労働省令で定める場合) 第一条 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(以下「法」という。)第二条の厚生労働省令で定める場合は、同一の事業…

『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』(パートタイム有期雇用労働法)の逐条解説③-第3章

同一労働同一賃金について定めた『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』(パートタイム有期雇用労働法)についてわかりやすく解説します第1章 『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』の逐条解説①-…

事業主が講ずべき短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針

○事業主が講ずべき短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針 (平成十九年十月一日) (厚生労働省告示第三百二十六号) 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律(平成十九年法律第七十二号)の施…

『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』(パートタイム有期雇用労働法)の逐条解説②-第2章

同一労働同一賃金について定めた『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』(パートタイム有期雇用労働法)についてわかりやすく解説します第1章 『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』の逐条解説①-…

『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』(パートタイム有期雇用労働法)の逐条解説①-第1章

同一労働同一賃金について定めた『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』(パートタイム有期雇用労働法)についてわかりやすく解説します第2章 『短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律』の逐条解説②-…