【労働者の過半数代表者の不利益取扱い】（平11.1.29基発45号） 過半数代表者であること若しくは過半数代表者になろうとして正当な行為をしたことを理由として、解雇、賃金の減額、降格等労働条件について不利益取扱いをしないようにしなければならないこと…

【労働者の過半数代表者の要件】（平11.1.29基発45号、平22.5.18基発0518第1号） 次のいずれの要件も満たすものであること。（１）労働基準法第４１条第２号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。 （２）労働基準法に基づく労使協定の締結当事者…

【派遣元の事業場における意見聴取】（昭61.6.6基発333号） 派遣元の使用者は、当該派遣元の事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合にはその労働組合、過半数で組織する労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければ…

【労働組合が単一組織である場合の意見聴取の相手方】（昭39.1.24 38基収9243号） 問 労働基準法第９０条第１項の規定に基く労働組合の意見聴取について、今後、下記のとおり取り扱いたいと思いますが、さしつかえないでしょうか。 記 当社の就業規則は、す…

【一部の労働者に適用される個別の就業規則についての意見聴取】（昭23.8.3基収2446号、昭24.4.4基収401号、昭63.3.14基発150号） 同一事業場において一部の労働者についてのみ適用される就業規則を別に作成することは差し支えないが、当該一部の労働者に適…

【育児休業の就業規則への記載】（平3.12.20基発712号、平11.3.31基発168号） （１）休暇 労働基準法第８９条第１号において就業規則の記載事項として「休暇」があげられており、この「休暇」の中には、従来から、育児休暇も含まれるものと解してきたところ…