【予告と同時に休業した場合の解雇】（昭24.12.27基収1224号）問 ○○会社において解雇の予告と同時に労働者に休業を命じ、予告期間中労働基準法２６条に規定する休業手当を支給し、予告期間満了とともに解雇しようとした事件があるが、本件に関し次の諸点につ…

【３０日以上前の予告と予告期限到来後の解雇】（昭24.6.18基発1926号）問 労働者の解雇に際して、３０日以上前に予告（例えば３８日前）した場合、その予告は労働基準法第２０条にいう「少なくとも３０日前」の字句に該当するか。 また、３０日前に予告はし…

【断続労働と通常の労働が混在・反覆する勤務】（昭63.3.14基発150号）労働基準法第４１条第３号の許可を受けた者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定がすべて除外されるものであるから、その勤務の全労働を一体としてとらえ、常態として断続的…

【断続的労働に従事する者】（昭22.9.13発基17号、昭23.4.5基発535号、昭63.3.14基発150号）断続的労働に従事する者とは、休憩時間は少ないが手持時間が多い者の意であり、その許可は概ね次の基準によって取り扱うこと。（１） 修繕係等通常は業務閑散である…

【監視に従事する者】（昭和22.9.13発基17号、昭和63.3.14基発150号）監視に従事する者は、原則として、一定部署にあって監視するのを本来の業務とし、常態として身体又は精神的緊張の少ないものについて許可すること。したがって、次のようなものは許可しな…

【機密の事務を取り扱う者】（昭22.9.13発基17号）機密の事務を取り扱う者とは、秘書その他職務が経営者又は監督もしくは管理の地位に在る者の活動と一体不可分であって、厳格な労働時間管理になじまない者であること。

【多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化を図るための周知等に当たって留意すべき事項について】（平20.10.3基監発1003001号）標記については、平成２０年９月９日付け基発第0909001号「多店舗展開する小売業、飲食業等の店…